“Yönetim ekibi olarak bu kadar yakınlaştığımız, bu kadar paylaştığımız, bu kadar eğlendiğimiz bir liderlik gelişim programı hatırlamıyorum. Hayal Ortağımız Sinan Yaman’a sonsuz teşekkürler.” İlker KuruözDoğuş Teknoloji CEO “Yeni bir bakış açısına mı ihtiyacınız var? Kendinize ve çevrenizdekilere nasıl daha fazla değer katabilirsiniz? Sinan Yaman’la tanışmanızı öneririm.” Lale Saral DevelioğluPladis Global CMO “Sinan Bey şirketimizde yüksek güvene dayalı inovasyon ikliminin yaratılmasına öncülük etti.” Sani ŞenerTAV CEO “Bir eğitimle çok şey değiştirecek deselerdi, inanmam çok güçtü. Sinan Bey’i tanıdıktan sonra, bunun ne kadar mümkün olduğunu gördüm.” Hakan Aranİş Bankası GM “Eczacıbaşı İlaç Grubu olarak finansal ve kültürel açıdan birinciliğe yükselmemizde en büyük pay Sinan Yaman’ındır.” Elif ÇelikKurtsan YK Başkanı “25 yıla yaklaşan profesyonel hayatımda yurtiçinde ve yurtdışında onlarca eğitime katıldım. Tüm kalbimle söylüyorum ki, Sinan Yaman’la yaptığımız bu program en eşsiz, en çok öğrendiğim programdı.” Süha TaşpolatoğluAbdi İbrahim CEO Sinan Yaman Kimdir? ODTÜ mezunu olan Yaman, Unilever de çalıştı. Son görevinde 22 ülkeden sorumluydu. Harvard, Stanford, Oxford, Imperial College gibi, dünyanın en prestijli üniversitelerinde konferanslar verdi. Yaman; Roche, Mercedes, Turkcell, İş Bankası, Garanti, Koç, Sabancı, Eczacıbaşı gibi çok uluslu ve uluslararası 50’den fazla şirketin üst düzey yöneticisine liderlik ve kültür dönüşümü alanında danışmanlık veriyor. 2002 yılında “Truthful Leader” ismiyle İngilizce’ye de çevrilen ilk kitabı “İç’ten Lider”, 2006 yılındaysa 2. kitabı “Lider ve Hayal Ortakları” yayınlandı. Edison Awards, MIT Under 30 Innovation Awards, Time Awards gibi dünya çapında ödüllere layık görülen, dünyanın en çok başvuru alan sivil toplum kuruluşu YGA’nın kurucusu, üç teknoloji şirketinin Yönetim Kurulu Başkanıdır. https://vimeo.com/1020944807/945b98cd94?fl=pl&fe=vl LEADINGINNOVATIONTHROUGH HIGHTRUST CULTURE Zamanı, bilgiyi ve enerjiyi iyi yönetenler, dünyayı yönetirler. Bu yüzden dünya çapında inovasyonlar yüksek güven kültürünün doğal sonucu olarak ortaya çıkar. Yüksek güven kültürü nasıl oluşur?